مقاله ارثيه پدري که در شماره 2 نشریه صدای کارگران نقاش منتشر شده بود مورد استقبال بسياري از همکاران نقاش قرار گرفت                       رضا دهقان

به همين خاطر لازم شد كه براي معرفي تشكيلات واقعي صنفي و نشان دادن ضعف هاي انجمن موجود مسير هم آموزي و نقد سالم را ادامه دهيم.

هدف ما تضعيف تشكل ها يا اصرار بر نام خاص نيست بلكه محتواي فعاليت و ماهيت تشكل و رعايت استانداردهاي شناخته شدهاست که نام تشكل را زيور خود قرار خواهد داد.

اينكه ما بر سنديكا تاكيد داريم به خاطر محتواي شناخته شده آن در سطج جهان است. نام تشكل می تواند متفاوت باشد ولي ماهيت تشكيلات كارگري همانا دفاع بدون ريا و بدون انحراف از منافع كارگران است كه متاسفانه تشكيلات انجمن صنفي كارگران نقاش فاقد اين خصوصیت است و انحراف از منافع مستقيم كارگران و عدم شفافيتف اساس فعاليت هيئت مديره انجمن صنفی است.

1 ـ در شماره قبلي عنوان كرديم كه انجمن صنفي فاقد اساسنامه است. هيئت مديره انجمن بر خلاف تبصره 2 ماده 131 فصل ششم قانون كار كه كليه انجمنهاي صنفي مربوطه به هنگام تشكيل موظف به تنظيم اساسنامه با رعايت مقررات قانوني و طرح و تصويب آن در مجمع عمومي شده است نكرده است و اگر اين اساسنامه وجود دارد. هيئت مديره انجمن بايد توضيح دهد در كدام مجمع و در چه سالي تصويب شده است و اگر شده است چرا در اختيار كارگران نقاش قرار نگرفته است.

2 ـ هيئت مديره انجمن در تاريخ 11/7/83 اطلاعيه اي به شماره 001555/192 تهيه كرده و در اختيار عموم قرار داده است. در اين اطلاعيه هيئت مديره از عموم مردم خواسته است كه كساني كه فاقد كارت عضويت در انجمن صنفي هستند به منازل خود راه ندهند.

اين اقدام هيئت مديره طبق اصل بيست وششم قانون اساسي و ماده 178 قانون كار كه به صراحت عنوان مي كند كه هر كسي، شخص يا اشخاصي را بالاجبار و تهديد و وادار به قبول عضويت در تشكلهاي كارگري يا كارفرمايي نمايد يا مانع از عضويت آنها در تشكلهاي مذكور گردد طبق قانون با خاطيان برخورد مي شود . با اين اوصاف هيئت مديره انجمن با اين اطلاعيه به نوعي كارگران نقاش را وادار به عضويت در انجمن صنفي مي كند كه باز خلاف قانون اساسي و قانون كار است .

3 ـ بر خلاف بند 2 اصل چهل و سوم از فصل چهارم قانون اساسي كه در آن "تامين شرايط و امكانات كار براي همه به منظور رسيدن به اشتغال كامل و قراردادن وسايل كار در اختيار همه كساني كه قادر به‌كارند" به صراحت عنوان شده است. به استناد اين قانون هيئت مديره انجمن با اين اطلاعيه اين قانون را نيز ناديده گرفته و حقوق ديگر كارگراني كه به هر دلايلي عضو انجمن نيستند زير پا گذاشته و آنان را بيكار مي كنند و در واقع از نظر اخلاقي و انساني توهيني است به ديگر كارگران نقاش كه هيئت مديره فوق بايد جوابگو باشند.

4 ـ و در آخر اطلاعيه عنوان كرده اند كه در صورت نياز به نقاش ماهر از طريق انجمن صنفي نقاشان از وجود افراد مجرب و كاردان كه داراي گواهينامه فني وحرفه اي است استفاده نماييد هيئت مديره انجمن صنفي خود را قيم كارگران دانسته و باز بر خلاف بند 2 اصل چهل و سوم فصل چهارم قانون اساسي اقدام كرده است. و همچنين بايد عنوان كنند نوع معرفي كارگران به چه صورت است و در كدام مجمع تصويب شده است و تا به امروز كدام كارگران از طرف انجمن به كار فرماها معرفي شده است.

با اين اوصاف هیئت مدیره انجمن صنفی خلاف قانون و نیز بر خلاف نظرات دیگر کارگران نقاش اقدام به هر کاری می کند که در واقع نوعی خیانت در امانت محسوب می شود.

باید دانست که يك تشكل كارگري نمي تواند فارغ از قانون مندي هايي كه حيات و ادامه ي كار آن را ممكن مي سازد ادامه يابد و پايدار بماند. پايداري تشكل كارگري به غير از ويژگي هايي چون دمكراتيك، طبقاتي و فراگير بودن، نيازمند استقلال و دوري از هر گونه وابستگي مرامي يا ايدئولوژيك است.

آنچه ملاك و معيار واقعي استقلال و آزادي در تشكيلات كارگري است راي بي واسطه و مستقيم كارگران عضو آن تشكيلات است.

تشكل واقعي براي دوام، استمرار و كارايي نيازمند شفافيت در روابط است.

و بر همين اساس كليه ي تشكلهاي كارگري در جهان ملزم به داشتن اساسنامه و قانون و روشهايي هستند كه مورد قبول اعضاي آن باشد در واقع تمامي تصميمات باید در مجمع عمومي آن تشكل به تصويب ‌برسد.

استناد ما به بندهايي از قانون اساسي يا قانون كار به اين خاطر بوده است كه اين قوانین شرايط آزاد و انساني حقوق مردم را لحاظ كرده و با حقوق طبيعي انسان منافات ندارد هر گونه ايجاد محدوديت براي فعاليت اقتصادي سالم انسانها غیر اخلاقي و غير مدني مي باشد.