اطلاع دقیق از مفاد اساسنامه، وظیفه هر کارگر آگاه سندیکایی است

حضور ابراهیم مددی در دادسرای انقلاب اسلامی و آزادی سید داود رضوی

امروز شنبه 17/6/1386  ابراهیم مددی نایب رئیس سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه که در تاریخ18/6/1386 هنگام مراجعه به منزل منصور اسالو جلوی منزل ایشان دستگیر و به زندان اوین منتقل شده بود به بازپرسی شعبه یک امنیت منتقل و مورد بازجوئی قرار گرفت و بعد از مراحل بازجوئی مجددا" به زندان اوین منتقل شدند .

همچنین سید داودرضوی عضو هیئت مدیره سندیکا یکی دیگر از دستگیر شدگان 18 مرداد امروز 17/6/1386 با قرار وثیقه پنجاه میلیون تومانی از زندان آزاد شد .

سندیکای کارگران شرکت واحد

اتوبوسرانی تهران وحومه

17/6/1386

چرا باید سندیکا داشته باشیم

                                                                                             جواد مهران گهر

سندیکا سازمانی است قانونمند و جهانی که کارگران و زحمتکشان در این نهاد به منظور بدست آوردن حقوق حقه خویش در سرمایه داران و کارفرمایان با هم متحد و متشکل می شوند. تا قبل از اینکه قانون کاری در جهان تنظیم گردد، روابط بین کارگر و کارفرما رابطه ای کاملا یکطرفه، غیر انسانی و صد در صد بسود کارفرمایان در جریان بود. کارفرمایان با در اختیار گرفتن قوانین مدنی هر کشوری، بنا به خواست و دلخواه خود برای کارگران قرار دادی را تنظیم و تحمیل می کردند.......

نقاشان محترم ساختمانی باید دانست که تمدن جهانی با بازوی توانمند کارگران ساخته و پرداخته شده است و کارگران در ساختن و پرداختن تمدن جهانی نقش بس عظیم داشته و دارند، اما از مواهب طبیعی و اجتماعی و رفاهی کمترین بهره ای نداشته و ندارند. این قشر عظیم تا به حقوق اجتماعی خویش آگاهی نداشته باشند همیشه با زحمت زیاد و بهره برداری کم در مظلومیت مطلق بوده و خواهند بود. پس بنابراین به مصداق شعر معروف از شاعر سترگ ایران زمین فردوسی روانشاد : " توانا بود هرکه دانا بود   زدانش دل پیر دانا بود " . ما نقاشان ساختمان به مصداق این شعر اول باید به حقوق انسانی و اجتماعی خویش آگاه و دانا باشیم و بعد حقوق قانونی خود را مطالبه نماییم. چون آگاهی و دانایی پیش زمینه و لازمه توانایی بوده و می باشد و اگر کسی به حقوق قانونی خود آگاه نباشد چگونه می تواند آن را مطالبه نماید؟

به عنوان نمونه این بسیار مهم است که بدانیم زمان مسئولیت هیئت مدیره فعلی انجمن صنفی در تاریخ 22/3/86 سپری شده و به اتمام رسیده است، اما با کمال تاسف اعضای هیئت مدیره فعلی انجمن، تشکیلات این صنف را به عنوان ارثیه پدری خود قلمداد کرده اند و به هیچ عنوان قصد واگذاری عادلانه این صنف با انتخابات آزاد را ندارند.

افزایش آگاهی میان کارگران می تواند به همه ما کمک کند تا با یاری هم در راستای احیای حقوق کارگران صنف خود موفق باشیم.

مقاله ارثيه پدري که در شماره 2 نشریه صدای کارگران نقاش منتشر شده بود مورد استقبال بسياري از همکاران نقاش قرار گرفت                       رضا دهقان

به همين خاطر لازم شد كه براي معرفي تشكيلات واقعي صنفي و نشان دادن ضعف هاي انجمن موجود مسير هم آموزي و نقد سالم را ادامه دهيم.

هدف ما تضعيف تشكل ها يا اصرار بر نام خاص نيست بلكه محتواي فعاليت و ماهيت تشكل و رعايت استانداردهاي شناخته شدهاست که نام تشكل را زيور خود قرار خواهد داد.

اينكه ما بر سنديكا تاكيد داريم به خاطر محتواي شناخته شده آن در سطج جهان است. نام تشكل می تواند متفاوت باشد ولي ماهيت تشكيلات كارگري همانا دفاع بدون ريا و بدون انحراف از منافع كارگران است كه متاسفانه تشكيلات انجمن صنفي كارگران نقاش فاقد اين خصوصیت است و انحراف از منافع مستقيم كارگران و عدم شفافيتف اساس فعاليت هيئت مديره انجمن صنفی است.

1 ـ در شماره قبلي عنوان كرديم كه انجمن صنفي فاقد اساسنامه است. هيئت مديره انجمن بر خلاف تبصره 2 ماده 131 فصل ششم قانون كار كه كليه انجمنهاي صنفي مربوطه به هنگام تشكيل موظف به تنظيم اساسنامه با رعايت مقررات قانوني و طرح و تصويب آن در مجمع عمومي شده است نكرده است و اگر اين اساسنامه وجود دارد. هيئت مديره انجمن بايد توضيح دهد در كدام مجمع و در چه سالي تصويب شده است و اگر شده است چرا در اختيار كارگران نقاش قرار نگرفته است.

2 ـ هيئت مديره انجمن در تاريخ 11/7/83 اطلاعيه اي به شماره 001555/192 تهيه كرده و در اختيار عموم قرار داده است. در اين اطلاعيه هيئت مديره از عموم مردم خواسته است كه كساني كه فاقد كارت عضويت در انجمن صنفي هستند به منازل خود راه ندهند.

اين اقدام هيئت مديره طبق اصل بيست وششم قانون اساسي و ماده 178 قانون كار كه به صراحت عنوان مي كند كه هر كسي، شخص يا اشخاصي را بالاجبار و تهديد و وادار به قبول عضويت در تشكلهاي كارگري يا كارفرمايي نمايد يا مانع از عضويت آنها در تشكلهاي مذكور گردد طبق قانون با خاطيان برخورد مي شود . با اين اوصاف هيئت مديره انجمن با اين اطلاعيه به نوعي كارگران نقاش را وادار به عضويت در انجمن صنفي مي كند كه باز خلاف قانون اساسي و قانون كار است .

3 ـ بر خلاف بند 2 اصل چهل و سوم از فصل چهارم قانون اساسي كه در آن "تامين شرايط و امكانات كار براي همه به منظور رسيدن به اشتغال كامل و قراردادن وسايل كار در اختيار همه كساني كه قادر به‌كارند" به صراحت عنوان شده است. به استناد اين قانون هيئت مديره انجمن با اين اطلاعيه اين قانون را نيز ناديده گرفته و حقوق ديگر كارگراني كه به هر دلايلي عضو انجمن نيستند زير پا گذاشته و آنان را بيكار مي كنند و در واقع از نظر اخلاقي و انساني توهيني است به ديگر كارگران نقاش كه هيئت مديره فوق بايد جوابگو باشند.

4 ـ و در آخر اطلاعيه عنوان كرده اند كه در صورت نياز به نقاش ماهر از طريق انجمن صنفي نقاشان از وجود افراد مجرب و كاردان كه داراي گواهينامه فني وحرفه اي است استفاده نماييد هيئت مديره انجمن صنفي خود را قيم كارگران دانسته و باز بر خلاف بند 2 اصل چهل و سوم فصل چهارم قانون اساسي اقدام كرده است. و همچنين بايد عنوان كنند نوع معرفي كارگران به چه صورت است و در كدام مجمع تصويب شده است و تا به امروز كدام كارگران از طرف انجمن به كار فرماها معرفي شده است.

با اين اوصاف هیئت مدیره انجمن صنفی خلاف قانون و نیز بر خلاف نظرات دیگر کارگران نقاش اقدام به هر کاری می کند که در واقع نوعی خیانت در امانت محسوب می شود.

باید دانست که يك تشكل كارگري نمي تواند فارغ از قانون مندي هايي كه حيات و ادامه ي كار آن را ممكن مي سازد ادامه يابد و پايدار بماند. پايداري تشكل كارگري به غير از ويژگي هايي چون دمكراتيك، طبقاتي و فراگير بودن، نيازمند استقلال و دوري از هر گونه وابستگي مرامي يا ايدئولوژيك است.

آنچه ملاك و معيار واقعي استقلال و آزادي در تشكيلات كارگري است راي بي واسطه و مستقيم كارگران عضو آن تشكيلات است.

تشكل واقعي براي دوام، استمرار و كارايي نيازمند شفافيت در روابط است.

و بر همين اساس كليه ي تشكلهاي كارگري در جهان ملزم به داشتن اساسنامه و قانون و روشهايي هستند كه مورد قبول اعضاي آن باشد در واقع تمامي تصميمات باید در مجمع عمومي آن تشكل به تصويب ‌برسد.

استناد ما به بندهايي از قانون اساسي يا قانون كار به اين خاطر بوده است كه اين قوانین شرايط آزاد و انساني حقوق مردم را لحاظ كرده و با حقوق طبيعي انسان منافات ندارد هر گونه ايجاد محدوديت براي فعاليت اقتصادي سالم انسانها غیر اخلاقي و غير مدني مي باشد.

شماره چهارم از نشریه صدای کارگران نقاش منتشر شد.

 این بار نشریه در 1000 شماره چاپ شد که با استقبال چشمگیر کارگران مواجه شده است. توزیع نشریه در پاتوق های کارگران ادامه دارد.

جمع آوری امضا برای نامه سرگشاده کارگران نقاش ساختمان هنوز ادامه دارد.

بر اساس آخرین اخبار تعداد امضاها از 700 امضا گذشته است. متن نامه سرگشاده را می توانید با کلیک روی ادامه مطلب ملاحظه کنید: